企业永续
以环保运营驱动永续 开放专业知识共享
发展愿景
凌华科技致力于以永续共荣（Sustainability and Sharing）理念推动企业社会责任，建构出「携手多元伙伴，永续价值加乘」之企业永续发展愿景蓝图，藉强化核心业务之际，与利害关系人携手实践并创造更深远的永续价值。
ESG永续发展委员会
为深化企业永续发展之愿景，并促成经济、环境及社会之进步以达永续发展之目标，凌华科技自2013年起成立企业永续发展委员会，并于2022年12月转型升级为ESG永续发展委员会，委员会由执行长刘钧担任主席，委派授权全球财务长邹大智管理永续秘书处，并带领 ESG 推动小组统筹及运作 ESG永续发展委员会。委员会于2024年底重新调整，以利委员会之统筹运作符合公司组织架构。
ESG永续发展委员会不定期召开会议设定目标及检讨实施成效，并统整各部门永续发展执行成果，向董事会进行年度报告。董事会亦于每一季听取经营团队报告，负责评估经理人之各项策略是否符合永续发展原则，并由董事会定期检视其实施情况。必要时，将促使经营团队进行调整，以确保凌华科技在永续发展的道路上持续前进。
此外，永续发展委员会参考 GRI 准则、SASB 准则及相关产业要求，筛选19个与公司营运相关的永续议题，评估各该议题之「负面冲击严重性(或正面影响的效益程度)」、及「冲击或影响发生的可能性」，统计出各永续议题的显著程度。并指示风险治理组，依循风险管理流程，订定ESG议题之风险管理政策与策略。
组织角色与职责
| 主席 | 结合全球永续趋势，领导企业迈向永续发展的卓越企业之路，厚植价值链能量，共创永续生态圈，回馈社会。 |
| 永续秘书处 | 带领ESG推动组统筹运作委员会，紧密整合永续发展目标与营运核心策略，掌握企业风险挑战与商机，发挥社会影响力，回应利害关系人期待。 |
| ESG推动组 | 确保永续发展事务的推动及落实；另负责永续资讯的完整性、准确性及可靠性，包含遵循永续资讯揭露之相关法规及国际准则等，以提升永续资讯透明度。 |
| 永续产品组 | 因应法规、国际市场、产业趋势、客户需求等，投入绿色设计、产品生命週期、循环经济等研发，以强化产品竞争力。 |
| 永续环境组 | 负责环境管理制度、遵循环境相关法规及国际准则等，并因应气候变迁，研拟提升资源使用效率之方式，以达到环境永续之目标。 |
| 永续关怀组 | 依循人权相关法规及国际准则订定人权管理政策及程序，建立组织及价值链内外部之沟通及管理机制等。 |
| 永续供应链组 | 参考ISO永续採购指南、供应链管理系统或RBA行为准则等，建构及落实永续供应链管理流程，包含风险调查、稽核、辅导改善与能力建置，以及奖励与汰除机制等。 |
| 风险治理组 | 将永续相关风险议题结合至风险管理运作机制，负责风险的辨识、分析、评估和应变，另建立营运持续管理制度，降低营运风险。 |
| 凌华教育基金会 | 透过促进科技教育、人文艺术发展，并协助弱势群体等，致力回馈社会及创造深远的影响力。 |
永续聚焦
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环境责任 -
共融育才 -
健康安全职场 -
公司治理 -
经营绩效暨创新 -
社会参与
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- 再生能源
总部架设太阳能光电发电厂于2023年第4季正式运转，截至2025年累计发电量1,123,577 kWh。
- 再生能源
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- 减碳成效
2025年实施节能减碳行动方案，共减少464.363公吨二氧化碳当量。
- 减碳成效
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- 厨馀永续计画
打造绿色饮食循环经济，将厨馀转化為肥料。
- 厨馀永续计画
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- 降低能耗
2025年针对前三大主要用能设备推进具体改善方案，节电量共计424,380 kWh。
- 降低能耗
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- 绿色採购
四度获绿色采购绩优单位殊荣。
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- 绿色採购
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- ISO 50001
取得能源管理体系证书。
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- ISO 50001
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- ISO 14064-1
总部及中国上海工厂完成ISO 14064-1温室气体盘查并通过第三方核查。
- ISO 14064-1
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- ISO 14001
获ISO 14001环境管理系统证书。
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- ISO 14001
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- 女性领导力
2025年女性主管占比25.35%。
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- 女性领导力
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- 多元共融
身心障碍员工占比1.08%，优于法令规定之1%。
- 多元共融
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- 员工敬业度调查
自2025年起每年开展一次员工敬业度调查。
- 员工敬业度调查
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- AI –LINK
2025年正式启动“AI-LINK Empowerment Program”项目。
- AI –LINK
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- 员工教育训练
100%员工参与必修训练课程，确保员工学习必要之安全、责任及技能等相关内容。
- 员工教育训练
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- RBA教育训练
透过每年1次RBA教育训练检视并评估员工对RBA准则的了解程度，100%员工完成RBA教育训练。
- RBA教育训练
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- 零付费政策
针对外籍直接员工提供零付费政策。
- 零付费政策
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- 员工福利委员会
提供员工多元活动及支持方案，2025年投入金额1,767万元。
- 员工福利委员会
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- 健康职场
2025年获绩优健康职场“群体健康守护奖”。
- 健康职场
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- 模范事业单位
2025年获桃园市母性健康守护联盟“模范事业单位”。
- 模范事业单位
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- 友善育儿职场
2025年获桃园事业单位“友善育儿表扬铜质奖”。
- 友善育儿职场
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- 运动企业认证
四度获运动部全民运动署办理之运动企业认证。
- 运动企业认证
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- ISO 45001
获ISO 45001职业卫生安全管理证书。
- ISO 45001
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- 公司治理评鑑
台湾证券交易所公司治理评鑑，于受评之976家上市公司排名前21%~35%。
- 公司治理评鑑
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- 客户满意度
2025年客户满意度调查分数达4分（满分5分）。
- 客户满意度
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- ISO 27001
获ISO 27001资讯安全管理系统证书。
- ISO 27001
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- IEC 62443-4-1
取得IEC 64223-4-1产品资讯安全开发生命周期认证。
- IEC 62443-4-1
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- 供货商廉洁承诺
100%主要供货商签署《供货商廉洁承诺书》。
- 供货商廉洁承诺
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- 供货商企业社会责任承诺
100% 新主要供货商签署《供货商永续及企业社会责任宣导与承诺声明书》。
- 供货商企业社会责任承诺
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- 供货商绿色产品宣告
100% 新供货商签署《供货商宣告书》及《原厂EU RoHS & EU REACH宣告书》。
- 供货商绿色产品宣告
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- 不使用冲突矿产
凌华科技不使用冲突矿产，亦要求所有主要供货商宣告不得使用冲突矿产。
- 不使用冲突矿产
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- 2025 Gartner创新奖(亚太区)
获先进制造类别首奖与中型企业类别亚军。
- 2025 Gartner创新奖(亚太区)
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- 台湾精品奖
7项产品荣获第34届台湾精品奖。
- 台湾精品奖
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- Best-in-Show奖
EMP-520系列嵌入式工业电脑获德国Embedded World 2025展览Best-in-Show奖。
- Best-in-Show奖
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- 产品专利
全球持有超过350项产品专利。
- 产品专利
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- 纸箱纸盒共用率提高
新开发标准品的纸箱／纸盒共用率达84.50%。
- 纸箱纸盒共用率提高
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- 包装减塑
13项新产品机种导入空气柱包缓冲材以取代发泡式聚乙烯缓冲材。
- 包装减塑
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- 散热设计优化
9项新产品机种导入散热设计优化。
- 散热设计优化
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- 产品低功耗
66.7%之ADAPTOR类新产品导入低功耗。
- 产品低功耗
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- 社会关怀
透过科技教育、关怀弱势、艺术人文及奖助学金等4大主轴回馈社会并实践社会参与，每年投入相关经费600万元。
- 社会关怀
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- 凌华教育基金会
凌华于2004年12月成立基金会，致力促进科技教育、人文艺术发展，并协助弱势群体。以「凌华颂爱、转动世界」為愿景，基金会相信教育能让人理解关怀真諦，爱的力量能改变世界。这体现了凌华回馈社区的理念。
了解更多
- 凌华教育基金会
国际参与及永续揭露
自2013年起披露CDP气候变化，2025年CDP气候变化获管理等级B-。
自2011年起参与 EcoVadis 可持续发展评级，并于2025年度评估计划中获得铜牌。
自2011年起参与EcoVadis全球供应链评鑑，于2022年度揭露计画获承诺徽章。
自2021年导入RBA责任商业联盟，且每2年1次参与RBA VAP验证稽核计画。
自2019年起揭露CDP水安全，2025年CDP水安全获认知等级C。
2023年9月加入玉山ESG永续倡议行动。
减碳路径目标符合《巴黎协议》1.5 ℃温控目标，获颁1.5 ℃标章「成效卓越】等级企业
永续政策及守则
凌华科技建立永续相关政策及守则，以强化营运管理及履行对利害关系人的责任及承诺。
企业社会责任
推动创新与永续，凝聚员工与利害关系人力量，共创共好未来。
风险管理
评估风险并依据其可能性和影响性，制定控制策略并提出建议。
资讯安全
确保符合法规要求，提升认知，并设立改善目标以保护资讯资产。
品质管理
专注于全面品质管理和顾客满意，透过零缺陷表现和精益原则达成目标。
温室气体
减少能源浪费，支持碳减排措施，并迈向净零排放的目标。
环安卫政策
减少资源使用，确保安全，并遵守法规以预防职业和环境风险。
能源管理
遵守能源法规、推动全员节能，优先采购高效产品，并持续优化能源绩效与客户满意度。
绿色产品
实施绿色政策，控制有害物质，并与供货商合作，打造永续供应链。
冲突矿产
透过监控供应链，确保道德採购，避免资金流入武装衝突。
商业道德与人权
遵守社会责任，维护人权与道德实践，促进永续发展。
永续报告书与文件
- 永续报告书
- 公司治理
- 环境保护
- 劳工人权
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意见申诉与回馈
本公司对任何形式的贿赂、贪污、敲诈勒索及腐败行为採取零容忍政策，坚守最高诚信经营标准。我们强化企业内部控制机制，秉持诚实守信的原则，致力于以守法诚信与优质服务為核心理念，打造透明、公正的企业文化。
回馈与检举申诉管道
