企業永續
以環保營運驅動永續 開放專業知識共享
發展願景
凌華科技致力以永續共榮（Sustainability and Sharing）理念推動企業社會責任，建構出「攜手多元夥伴，永續價值加乘」之企業永續發展願景藍圖，藉強化核心業務之際，與利害關係人攜手實踐並創造更深遠的永續價值。
ESG永續發展委員會
為深化企業永續發展之願景，並促成經濟、環境及社會之進步以達永續發展之目標，凌華科技自2013年起成立企業永續發展委員會，並於2022年12月轉型升級為ESG永續發展委員會，委員會由執行長劉鈞擔任主席，委派授權全球財務長鄒大智管理永續秘書處，並帶領 ESG 推動小組統籌及運作 ESG永續發展委員會。凌華科技身為帶動科技發展之企業，期望透過「企業永續」的推動，提供本身之資源與影響力，善盡企業社會責任，並在經濟、環境及社會上做出貢獻。
ESG永續發展委員會不定期召開會議設定目標及檢討實施成效，並統整各部門永續發展執行成果，向董事會進行年度報告。董事會亦於每一季聽取經營團隊報告，負責評估經理人之各項策略是否符合永續發展原則，並由董事會定期檢視其實施情況。必要時，將促使經營團隊進行調整，以確保凌華科技在永續發展的道路上持續前進。
此外，永續發展委員會參考 GRI 準則、SASB 準則及相關產業要求，篩選15個公司營運相關的永續議題，評估各該議題之「負面衝擊嚴重性(或正面影響的效益程度)」、及「衝擊或影響發生的可能性」，統計出各永續議題的顯著程度。並指示風險治理組，依循風險管理流程，訂定ESG議題之風險管理政策與策略。
組織角色與職責
| 主席 | 結合ESG全球趨勢,領導企業邁向永續發展的卓越企業之路,提供產業政策建議,厚植價值 鏈能量,共創永續生態圈,回饋社會。 |
| 永續秘書處 | 帶領ESG推動小組統籌、運作ESG永續發展委員會,緊密整合永續發展目標與營運核心策 略,掌握企業風險挑戰與商機,發揮社會影響力,回應利害關係人期待。 |
| 永續技術組 | 應用核心技術,靈活創新,提升人類生活韌性,並以產品生命週期之資源循環概念,推動設 計、製造、副產品再利用等專案。 |
| 永續製造組 | 因應氣候變遷,積極面對機會與挑戰,打造綠色智慧製造根基,厚植碳能源管理競爭力、提升低碳商機。 |
| 永續事業組 | 積極提供創新產品及智慧解決方案,並攜手結盟客戶於教育、醫療、零售、交通等智慧城市 生活應用,滿足市場多元需求。 |
| 永續能源組 | 用核心技術致力普及再生能源,讓能源使用易於負擔,並成為再生能源專業提供者(碳足 跡、碳盤查、碳中和),另因應氣候變遷議題,研擬綠色或再生能源專案。 |
| 永續供應鏈組 | 以倡議、分享與輔導之理念,與供應商共創ESG生態圈。 |
| 永續關懷組 | 培育人才、紮根教育並深化員工ESG DNA及形塑志工力,重視環境與文化,發揮社會價值。 |
| 風險治理組 | 關注全球風險趨勢,建立結構式風險管理流程,有效降低營運衝擊,發掘商機。 |
| 利害關係人組 | 兼顧質性與量化多元管道之議合,深耕經營夥伴關係。 |
永續聚焦
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環境責任 -
共融育才 -
健康安全職場 -
公司治理 -
經營績效 -
社會參與
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- 再生能源
總部架設太陽能光電發電廠於2023年第4季正式運轉，共536.35 kW供給總部使用。
- 再生能源
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- 減碳成效
2023年實施節能減碳行動方案，共減少315.28公噸二氧化碳當量。
- 減碳成效
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- 包材內襯
11.66%的包材內襯改用環保材料。
- 包材內襯
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- 產品節能設計
Ethernet IC於系統睡眠模式下總體節省耗電5%。
- 產品節能設計
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- ISO 14064-1
完成ISO 14064-1溫室氣體盤查並通過第三方查證。
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- ISO 14064-1
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- ISO 14001
獲ISO 14001環境管理系統證書。
- ISO 14001
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- 淨零綠生活競賽
參加行政院環保署舉辦之「111年Let’s Go Green淨零綠生活競賽」榮獲銀獎。
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- 淨零綠生活競賽
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- 綠色採購
獲綠色採購績優單位殊榮。
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- 綠色採購
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- 女性領導力
2023年女性主管占比26.85%。
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- 女性領導力
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- 多元共融
身心障礙員工占比1.39%，優於法令規定之1%。
- 多元共融
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- 員工教育訓練
100%員工參與必修訓練課程，確保員工學習必要之安全、責任及技能等相關內容。
- 員工教育訓練
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- RBA教育訓練
透過每年1次RBA教育訓練檢視並評估員工對RBA準則的了解程度，100%員工完成RBA教育訓練。
- RBA教育訓練
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- 零付費政策
針對外籍直接員工提供零付費政策。
- 零付費政策
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- 員工福利委員會
提供員工多元活動及支持方案，每年投入金額1,525萬元。
- 員工福利委員會
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- ISO 45001
獲ISO 45001職業衛生安全管理證書。
- ISO 45001
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- 健康職場標章
榮獲國民健康署之「健康職場促進標章」。
- 健康職場標章
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- 運動企業認證
四度榮獲教育部體育署辦理之運動企業認證。
- 運動企業認證
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- 公司治理評鑑
臺灣證券交易所公司治理評鑑，於受評之952家上市公司排名前21%~35%。
- 公司治理評鑑
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- 產品專利
持有超過350項產品專利。
- 產品專利
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- 資安零缺失
通過資訊安全相關內外部稽核，且無重大缺失。
- 資安零缺失
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- ISO 27001
獲ISO 27001資訊安全管理系統證書。
- ISO 27001
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- 供應商廉潔承諾
100%主要供應商簽署《供應商廉潔承諾書》。
- 供應商廉潔承諾
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- 供應商企業社會責任承諾
100%主要供應商簽署《供應商永續及企業社會責任宣導與承諾聲明書》。
- 供應商企業社會責任承諾
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- 在地採購
在地採購占比高達82.1%，以利優化供應鏈管理及降低環境衝擊。
- 在地採購
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- 不使用衝突礦產
凌華科技不使用衝突礦產，亦要求所有主要供應商宣告不得使用衝突礦產。
- 不使用衝突礦產
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- 產品獎項
榮獲IoT Evolution World 2023年IoT邊緣運算卓越獎。
- 產品獎項
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- EN ISO 3691-4:2020
自主移動機器人獲台灣首張EN ISO 3691-4證書。
- EN ISO 3691-4:2020
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- ISO 26262
獲ISO 26262車輛功能安全設計流程認證。
- ISO 26262
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- 社會關懷
透過科技教育、關懷弱勢、藝術人文及獎助學金等4大主軸回饋社會，2004年至2023年共投入1.07億元
- 社會關懷
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- 凌華教育基金會
凌華於2004年12月成立基金會，致力促進科技教育、人文藝術發展，並協助弱勢群體。以「凌華頌愛、轉動世界」為願景，基金會相信教育能讓人理解關懷真諦，愛的力量能改變世界。這體現了凌華回饋社區的理念。
了解更多
- 凌華教育基金會
國際參與及永續揭露
自2013年起揭露CDP氣候變遷，2023年CDP氣候變遷獲管理等級B-。
自2011年起參與EcoVadis全球供應鏈評鑑，於2022年度揭露計畫獲承諾徽章。
自2021年導入RBA責任商業聯盟，且每2年1次參與RBA VAP驗證稽核計畫。
自2019年起揭露CDP水安全，2023年CDP水安全獲認知等級C。
2023年9月加入玉山ESG永續倡議行動。
2013年起每2年1次出版CSR報告書，自2023年起改為每年1次發行永續報告書。請至下載專區查看已發行之永續報告書。
永續政策及守則
凌華科技建立永續相關政策及守則，以強化營運管理及履行對利害關係人的責任及承諾。
風險管理
評估風險並依據其可能性和影響性，制定控制策略並提出建議。
資訊安全
確保符合法規要求，提升認知，並設立改善目標以保護資訊資產。
品質管理
專注於全面品質管理和顧客滿意，透過零缺陷表現和精益原則達成目標。
實驗室品質
在專案執行與報告中，保持公正與效率，同時遵守品質政策。
汽車功能安全
致力於零事故，持續提升安全與品質，以滿足客戶需求。
溫室氣體
減少能源浪費，支持碳減排措施，並邁向淨零排放的目標。
環安衛政策
減少資源使用，確保安全，並遵守法規以預防職業和環境風險。
綠色產品
實施綠色政策，控制有害物質，並與供應商合作，打造永續供應鏈。
衝突礦產
透過監控供應鏈，確保道德採購，避免資金流入武裝衝突。
商業道德與人權
遵守社會責任，維護人權與道德實踐，促進永續發展。
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意見申訴與回饋
本公司對任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索及腐敗行為採取零容忍政策，堅守最高誠信經營標準。我們強化企業內部控制機制，秉持誠實守信的原則，致力於以守法誠信與優質服務為核心理念，打造透明、公正的企業文化。
回饋與檢舉申訴管道