企業永續
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發展願景
凌華科技致力以永續共榮（Sustainability and Sharing）理念推動企業社會責任，建構出「攜手多元夥伴，永續價值加乘」之企業永續發展願景藍圖，藉強化核心業務之際，與利害關係人攜手實踐並創造更深遠的永續價值。
ESG永續發展委員會
為深化企業永續發展之願景，並促成經濟、環境及社會之進步以達永續發展之目標，凌華科技自2013年起成立企業永續發展委員會，並於2022年12月轉型升級為ESG永續發展委員會，委員會由執行長劉鈞擔任主席，委派授權全球財務長鄒大智管理永續秘書處，並帶領 ESG 推動小組統籌及運作 ESG永續發展委員會。委員會於2024年底重新調整，以利委員會之統籌運作符合公司組織架構。
ESG永續發展委員會不定期召開會議設定目標及檢討實施成效，並統整各部門永續發展執行成果，向董事會進行年度報告。董事會亦於每一季聽取經營團隊報告，負責評估經理人之各項策略是否符合永續發展原則，並由董事會定期檢視其實施情況。必要時，將促使經營團隊進行調整，以確保凌華科技在永續發展的道路上持續前進。
此外，永續發展委員會參考 GRI 準則、SASB 準則及相關產業要求，篩選19個與公司營運相關的永續議題，評估各該議題之「負面衝擊嚴重性(或正面影響的效益程度)」、及「衝擊或影響發生的可能性」，統計出各永續議題的顯著程度。並指示風險治理組，依循風險管理流程，訂定ESG議題之風險管理政策與策略。
組織角色與職責
| 主席 | 結合全球永續趨勢，領導企業邁向永續發展的卓越企業之路，厚植價值鏈能量，共創永續生態圈，回饋社會。 |
| 永續秘書處 | 帶領ESG推動組統籌運作委員會，緊密整合永續發展目標與營運核心策略，掌握企業風險挑戰與商機，發揮社會影響力，回應利害關係人期待。 |
| ESG推動組 | 確保永續發展事務的推動及落實；另負責永續資訊之完整性、準確性及可靠性，包含遵循永續資訊揭露之相關法規及國際準則等，以提升永續資訊透明度。 |
| 永續產品組 | 因應法規、國際市場、產業趨勢、客戶需求等，投入綠色設計、產品生命週期、循環經濟等研發，以強化產品競爭力。 |
| 永續環境組 | 負責環境管理制度、遵循環境相關法規及國際準則等，並因應氣候變遷，研擬提升資源使用效率之方式，以達到環境永續之目標。 |
| 永續關懷組 | 依循人權相關法規及國際準則訂定人權管理政策及程序，建立組織及價值鏈內外部之溝通及管理機制等。 |
| 永續供應鏈組 | 參考ISO永續採購指南、供應鏈管理系統或RBA行為準則等，建構及落實永續供應鏈管理流程，包含風險調查、稽核、輔導改善與能力建置，以及獎勵與汰除機制等。 |
| 風險治理組 | 將永續相關風險議題結合至風險管理運作機制，負責風險的辨識、分析、評估和應變，另建立營運持續管理制度，降低營運風險。 |
| 凌華教育基金會 | 透過促進科技教育、人文藝術發展，並協助弱勢群體等，致力回饋社會及創造深遠的影響力。 |
永續聚焦
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環境責任 -
共融育才 -
健康安全職場 -
公司治理 -
經營績效暨創新 -
社會參與
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- 再生能源
總部架設太陽能光電發電廠於2023年第4季正式運轉，截至2025年累積發電度數1,123,577 kWh。
- 再生能源
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- 減碳成效
2025年實施節能減碳行動方案，共減少464.363公噸二氧化碳當量。
- 減碳成效
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- 廚餘永續計畫
打造綠色飲食循環經濟，將廚餘轉化為肥料。
- 廚餘永續計畫
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- 降低能耗
2025年針對前三大重大能源使用設備推動具體改善方案，節電量共424,380 kWh。
- 降低能耗
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- 綠色採購
四度獲綠色採購績優單位殊榮。
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- 綠色採購
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- ISO 50001
取得能源管理系統證書。
- ISO 50001
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- ISO 14064-1
總部及中國上海廠完成ISO 14064-1溫室氣體盤查並通過第三方查證。
- ISO 14064-1
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- ISO 14001
獲ISO 14001環境管理系統證書。
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- ISO 14001
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- 女性領導力
2025年女性主管占比25.35%。
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- 女性領導力
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- 多元共融
身心障礙員工占比1.08%，優於法令規定之1%。
- 多元共融
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- 員工敬業度調查
2025年起每年一次進行員工敬業度調查。
- 員工敬業度調查
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- AI–LINK
2025年正式啟動「AI-LINK Empowerment Program」專案。
- AI–LINK
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- 員工教育訓練
100%員工參與必修訓練課程，確保員工學習必要之安全、責任及技能等相關內容。
- 員工教育訓練
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- RBA教育訓練
透過每年1次RBA教育訓練檢視並評估員工對RBA準則的了解程度，100%員工完成RBA教育訓練。
- RBA教育訓練
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- 零付費政策
針對外籍直接員工提供零付費政策。
- 零付費政策
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- 員工福利委員會
提供員工多元活動及支持方案，每年投入金額1,767萬元。
- 員工福利委員會
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- 健康職場
2025年獲績優健康職場「群體健康守護獎」。
- 健康職場
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- 模範事業單位
2025年獲桃園市母性健康守護聯盟「模範事業單位」。
- 模範事業單位
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- 友善育兒職場
2025年獲桃園事業單位「友善育兒表揚銅質獎」。
- 友善育兒職場
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- 運動企業認證
四度榮獲運動部全民運動署辦理之運動企業認證。
- 運動企業認證
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- ISO 45001
獲ISO 45001職業衛生安全管理證書。
- ISO 45001
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- 公司治理評鑑
臺灣證券交易所公司治理評鑑，於受評之1,009家上市公司排名前21%~35%。
- 公司治理評鑑
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- 客戶滿意度
2025年客戶滿意度調查分數達4分（滿分5分）。
- 客戶滿意度
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- ISO 27001
獲ISO 27001資訊安全管理系統證書。
- ISO 27001
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- IEC 62443-4-1
取得IEC 64223-4-1產品資訊安全開發生命週期認證。
- IEC 62443-4-1
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- 供應商廉潔承諾
100%供應商簽署《供應商廉潔承諾書》。
- 供應商廉潔承諾
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- 供應商企業社會責任承諾
100% 新供應商簽署《供應商永續及企業社會責任宣導與承諾聲明書》。
- 供應商企業社會責任承諾
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- 供應商綠色產品宣告
100% 新供應商簽署《供應商宣告書》及《原廠EU RoHS & EU REACH宣告書》。
- 供應商綠色產品宣告
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- 不使用衝突礦產
凌華科技不使用衝突礦產，亦要求所有主要供應商宣告不得使用衝突礦產。
- 不使用衝突礦產
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- 2025 Gartner創新獎(亞太區)
獲先進製造類別首獎與中型企業類別亞軍。
- 2025 Gartner創新獎(亞太區)
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- 台灣精品獎
7項產品榮獲第34屆台灣精品獎。
- 台灣精品獎
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- Best-in-Show獎
EMP-520系列嵌入式工業電腦獲德國Embedded World 2025展覽Best-in-Show獎。
- Best-in-Show獎
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- 產品專利
全球持有超過350項產品專利。
- 產品專利
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- 紙箱紙盒共用率提高
新開發標準品的紙箱／紙盒共用率達84.50%。
- 紙箱紙盒共用率提高
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- 包裝減塑
13項新產品機種導入空氣柱包緩衝材以取代發泡式聚乙烯緩衝材。
- 包裝減塑
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- 散熱設計優化
9項新產品機種導入散熱設計優化。
- 散熱設計優化
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- 產品低功耗
66.7%之ADAPTOR類新產品導入低功耗。
- 產品低功耗
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- 社會關懷
透過科技教育、關懷弱勢、藝術人文及獎助學金等4大主軸回饋社會並實踐社會參與，每年投入相關經費600萬元。
- 社會關懷
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- 凌華教育基金會
凌華於2004年12月成立基金會，致力促進科技教育、人文藝術發展，並協助弱勢群體。以「凌華頌愛、轉動世界」為願景，基金會相信教育能讓人理解關懷真諦，愛的力量能改變世界。這體現了凌華回饋社區的理念。
了解更多
- 凌華教育基金會
國際參與及永續揭露
自2013年起揭露CDP氣候變遷，2025年CDP氣候變遷獲管理等級B-。
自2011年起參與EcoVadis永續評比，於2025年度揭露計畫獲得銅牌。
自2021年導入RBA責任商業聯盟，且每2年1次參與RBA VAP驗證稽核計畫。
自2019年起揭露CDP水安全，2025年CDP水安全獲管理等級B。
2023年9月加入玉山ESG永續倡議行動。
減碳路徑目標符合《巴黎協議》1.5 ℃溫控目標，獲頒1.5 ℃標章「成效卓越】等級企業
永續政策及守則
凌華科技建立永續相關政策及守則，以強化營運管理及履行對利害關係人的責任及承諾。
企業社會責任
推動創新與永續，凝聚員工與利害關係人力量，共創共好未來。
風險管理
評估風險並依據其可能性和影響性，制定控制策略並提出建議。
商業道德與人權
遵守社會責任，維護人權與道德實踐，促進永續發展。
資訊安全
確保符合法規要求，提升認知，並設立改善目標以保護資訊資產。
品質管理
專注於全面品質管理和顧客滿意，透過零缺陷表現和精益原則達成目標。
溫室氣體
減少能源浪費，支持碳減排措施，並邁向淨零排放的目標。
環安衛政策
減少資源使用，確保安全，並遵守法規以預防職業和環境風險。
能源管理
遵守能源法規、推動全員節能，優先採購高效產品，並持續優化能源績效與客戶滿意度。
綠色產品
實施綠色政策，控制有害物質，並與供應商合作，打造永續供應鏈。
衝突礦產
透過監控供應鏈，確保道德採購，避免資金流入武裝衝突。
永續報告書與文件
- 永續報告書
- 公司治理
- 環境保護
- 勞工人權
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意見申訴與回饋
本公司對任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索及腐敗行為採取零容忍政策，堅守最高誠信經營標準。我們強化企業內部控制機制，秉持誠實守信的原則，致力於以守法誠信與優質服務為核心理念，打造透明、公正的企業文化。
回饋與檢舉申訴管道
